As iniciativas para inclusão das pessoas com deficiência no mercado de trabalho e cumprimento das cotas previstas na Lei 8.213/91 serão premiadas. Até o dia 22 de abril, continuam abertas as inscrições para o Prêmio Empresa Inclusiva, uma iniciativa do governo de Minas Gerais, por meio da Secretaria de Estado de Trabalho e Desenvolvimento Social (Sedese),

A ideia da Sedese é identificar, reconhecer e premiar as empresas que desenvolvem políticas e práticas para a inclusão das pessoas com deficiência em seu ambiente organizacional. Além disso, a Secretaria também pretende valorizar empreendedores com deficiência e suas iniciativas de inserção no mercado de trabalho, bem como mapear, divulgar e estimular boas práticas para colocação desse segmento no mundo dos negócios. O objetivo é melhorar os processos de gestão, implementação e monitoramento da inclusão da pessoa com deficiência.

As empresas interessadas em participar da premiação devem se inscrever na página da Sedese. No site, elas terão que preencher um formulário com dados cadastrais e outras informações sobre os responsáveis pela inscrição, assim como a relação e contato de seus funcionários com deficiência.

Ao se inscreverem, as empresas possibilitarão a montagem de um banco de dados cujas informações serão disseminadas e veiculadas, incentivando e replicando as boas práticas de inclusão produtiva.

O prêmio é dividido em três categorias: Empreendedor Individual com Deficiência, destinado a empreendedor ou microempreendedor individual; Pequenas e Médias Empresas, para aquelas que possuam até 99 funcionários; e Grandes Empresas, aquelas com mais de 100 funcionários. Todas devem possuir CNPJ nas cidades de BH, na Grande BH ou em municípios do Colar Metropolitano.

Apesar de o Prêmio ser dedicado às empresas da RMBH e do Colar Metropolitano, aquelas que desejarem participar, mas estiverem inscritas no interior do Estado, deverão enviar um e-mail para a Secretaria Executiva do Prêmio (secretaria.premio@social.mg.gov.br).

Seleção e premiação

As empresas inscritas serão avaliadas por uma Comissão Julgadora, que observará a existência e o alcance de práticas de inclusão de cada candidata a partir de eixos como Gestão Estratégica e Estrutura de Carreira, Gestão de Recursos Humanos e Acessibilidade.

Na Gestão Estratégica serão identificados os níveis de inclusão de pessoas com deficiência na empresa, bem como a orientação da política de carreira atribuída a esses profissionais. Já na Gestão de Recursos Humanos, os avaliadores vão observar o processo de recrutamento, seleção, captação, crescimento profissional e retenção na empresa do profissional com deficiência. Em relação à Acessibilidade serão observados os espaços físicos, assim como os aspectos arquitetônicos e tecnológicos do local de trabalho.

Ao final da seleção, cinco práticas, projetos e políticas de inclusão de cada uma das categorias serão selecionadas e as três melhores classificadas receberão uma certificação, comprovando como cada uma contribui para inclusão da pessoa com deficiência e para o desenvolvimento social. O prêmio não oferece nenhuma pecúnia aos participantes.

Poderão ser premiadas até duas práticas, projetos e políticas por empresa. As cinco melhores classificadas em cada categoria terão seu relato publicado e as três práticas premiadas serão apresentadas em evento público promovido pela Sedese, no qual ocorrerá a entrega dos certificados e premiações. A divulgação do resultado será publicado no site na Sedese, no mesmo dia em que será realizada a premiação (20/06).

“Nós precisamos cobrar o cumprimento da lei (8213/91). Podemos também estimular e reconhecer aqueles que possuem boas práticas, para que essas ações sejam conhecidas por outras empresas e que até mesmo aquelas instituições que não cumprem a cota possam desenvolver práticas nesse sentido”, enfatiza o subsecretário de Trabalho e Emprego da Sedese, Antônio Lambertucci.